HELSEFREMMENDE OG UTVIKLINGSFREMMENDE ARBEID
​
Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidsmiljøet også skal være helsefremmende. Lovens formål er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfull arbeidssituasjon. Luxembourg-deklarasjonen fra 1997 sier at helsefremmende arbeidsplasser arbeider for å forbedre det fysiske og organisatoriske arbeidsmiljøet, fremme aktiv deltagelse og styrke de ansattes faglige og personlige utvikling.
​
En helsefremmende arbeidsplass fokuserer på organiseringen av arbeidet, friskfaktorer, langtidsfrisk, jobbengasjement, trivsel og arbeidsglede m.m. I praksis handler dette ofte om at ledere og ansatte sammen finner fram til hva som er helsefremmende for dem.
Helsefremmende arbeid skiller seg fra forebyggende og gjenopprettende arbeid, idet dette arbeidet i første rekke må ta utgangspunkt i hva som virker og ikke hva som faktisk ikke virker.
Vi ønsker å bidra på din arbeidsplass slik at dere kan få en teoretisk forståelse og redskaper/ metoder å arbeide etter i dette viktige arbeidet.
​
Teamer
-
Arbeid og helse. Hva sier forskning? Hva vet vi om arbeidets påvirkning på helse?
-
Arbeidsevne
-
Nedsatt arbeidsevne som premiss for sykefravær/rehabilitering – hva er det?
-
Sykefravær og samhandling
-
Sykefraværssystemet i Norge, regler og aktører
-
Kartlegging og måling av funksjon og arbeidsevne. Hvilke verktøy kan vi bruke ifm arbeidsdimensjonen?
-
Case. Et konkret eksempel på hvordan et behandlingsforløp kan se ut med arbeidsfokus.
​
Priser:
kr. per deltaker. 4 760,-
Webinar minus 20% per deltaker.
​
*Medlemmer :500 kr rabatt per deltaker.
Webinar minus 30% per deltaker.
​
Kurs/kompetansebevis utstedes.
tid og sted avtales etter fastsatt dato.
​
Ev. lunsj bekostes av kunden likeledes reisegodtgjøring etter gjeldende regler. Ved to-dagers kurs må kunden bekoste eventuell overnatting for kursholder.
ev etter avtale
​
​
Bli medlem.
Ta kontakt via vår email adresse, så sender vi deg vårt medlemstilbud:
